职务侵占离职多久不追究刑事责任

法律分析：
（1）职务侵占离职后是否被追究刑事责任，追诉时效是关键判断因素。追诉时效按照法定最高刑来确定，不同的职务侵占数额对应不同的量刑区间，也有着不同的追诉时效。
（2）当职务侵占数额较大时，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役，其追诉时效为五年；数额巨大，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效为十年；数额特别巨大，法定刑为十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效则为十五年。
（3）追诉期限的计算有相应规则，一般从犯罪之日起算；若犯罪行为有连续或继续状态，从犯罪行为终了之日起算；在追诉期内又犯罪的，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。所以，离职不意味着开始计算追诉时效，核心在于犯罪行为时间与对应的法定最高刑。

提醒：涉及职务侵占案件，需准确判断犯罪行为时间和数额标准，不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律人士分析。
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职务侵占离职后是否追究刑事责任，关键在于是否在追诉时效内。追诉时效依据法定最高刑而定，职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，追诉时效五年；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效十年；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效十五年。

追诉期限从犯罪之日起算，若犯罪行为有连续或继续状态，从行为终了之日起算；在追诉期内又犯罪，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。所以不是离职就开始算追诉时效，要依据犯罪行为时间和对应法定最高刑判断。

为避免此类问题，企业应加强内部监管，定期审计财务，及时发现异常。员工需增强法律意识，遵守职业道德，不触碰法律红线。司法机关应严格依法追诉，维护法律权威和市场秩序。
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结论：
职务侵占离职后是否追究刑事责任取决于追诉时效，追诉时效由法定最高刑决定，并非离职就开始计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占犯罪的追诉时效根据法定最高刑确定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，追诉时效为五年；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效为十年；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效为十五年。追诉期限一般从犯罪之日起算，若犯罪行为有连续或继续状态，则从犯罪行为终了之日起算。若在追诉期限内又犯罪，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。所以，不能简单认为离职就开始计算追诉时效，而是要依据犯罪行为的时间和对应的法定最高刑来判断。如果您遇到职务侵占相关的法律问题，或者对追诉时效等问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）判断职务侵占离职后是否追究刑事责任，要先明确犯罪行为对应的法定最高刑，确定追诉时效。若数额较大，法定最高刑为三年，追诉时效五年；数额巨大，法定最高刑十年，追诉时效十年；数额特别巨大，法定最高刑为无期徒刑，追诉时效十五年。
（二）准确计算追诉期限，一般从犯罪之日起算，若犯罪行为有连续或继续状态，从行为终了之日起算。若在追诉期内又犯罪，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。
（三）留存好相关证据，如涉及职务侵占相关的合同、账目、文件等，以防后面可能的法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十九条规定，追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
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1.职务侵占离职后是否追刑责，要看追诉时效，它由法定最高刑决定。数额较大，判3年以下，追诉时效5年；数额巨大，判3-10年，追诉时效10年；数额特别巨大，判10年以上或无期，追诉时效15年。

2.追诉期限一般从犯罪日起算；犯罪有连续或继续状态，从行为终了日算。若追诉期内再犯罪，前罪追诉期从犯后罪日起算。因此，离职不意味着开始算时效，关键是犯罪时间和对应最高刑。