单位没发工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这种方式较为温和，能在友好的氛围中了解未发工资的原因并促使单位支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚，能有效督促单位履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁具有准司法性质，仲裁裁决具有法律效力。劳动者需准备好相关材料，以保障自身权益。
（4）申请支付令是一种快捷的追讨工资方式，若单位不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
在采取这些途径时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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单位未发工资，劳动者可通过多种途径解决。协商、投诉、仲裁、申请支付令都是有效手段。

具体解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商，清晰表明支付工资的要求并了解未发原因，这种方式相对温和，可能快速解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力对单位调查处罚，促使单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4.最后可向法院申请支付令，单位在规定期限内不提出异议又不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
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结论：
单位没发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能向法院申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位未发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与单位协商是解决问题的第一步，能明确未发工资原因并要求支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法对单位进行调查和处罚，责令支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按要求提交相关材料，仲裁裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。向法院申请支付令，单位无异议又不履行，劳动者也可申请强制执行。若你在遇到单位不发工资的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与单位沟通协商，明确提出支付工资的要求，同时了解工资未发的具体原因，这是最直接的解决方式。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，进而责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）向法院申请支付令。法院会视情况向单位发出支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与单位协商，明确让单位支付工资，了解未发工资的原因。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚单位，责令其支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据等。仲裁裁决有效，单位不履行可申请法院强制执行。
4.向法院申请支付令，单位不提异议又不履行，可申请法院强制执行。