五千多工资欠款怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资欠款的第一步，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照约定及时足额支付工资，保留沟通记录是为后面可能的维权保留证据。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的行政力量，其介入调查能利用行政权力促使用人单位依法支付工资，投诉时要提供准确信息。
（3）劳动仲裁是具有法律效力的纠纷解决途径，准备充分的证据能增加胜诉几率，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不满向法院起诉，是劳动者最后的司法救济手段，法院会进行公平审理并作出判决。

提醒：
维权过程中要注意各项程序的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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遇到五千多工资欠款，可通过多途径追讨。首先可尝试与用人单位协商，保留好沟通记录，明确要求其按约定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理。也能申请劳动仲裁，准备好相关材料向对应仲裁委提出申请。对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。

具体措施和建议如下：
1.协商时注意态度坚定，明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务，全程保留聊天或通话记录，以备后面使用。
2.向劳动监察部门投诉，可提前了解当地投诉电话和办公地点，准备好投诉材料，确保投诉有效。
3.申请劳动仲裁，仔细准备仲裁申请书和证明劳动关系的证据，按要求提交申请。
4.若需起诉至法院，严格遵守时间规定，积极准备诉讼材料，通过司法途径维权。
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结论：
遇到五千多工资欠款，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服则向法院起诉的方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到工资欠款时，与用人单位协商是友好解决问题的第一步，保留好沟通记录可作为后面维权证据。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，可通过电话或现场投诉维护权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，准备好相关材料向对应仲裁委申请，能借助专业程序处理纠纷。若对仲裁结果不满，根据法律规定，可在规定时间内向法院起诉，让司法保障劳动者权益。如果在工资欠款维权过程中你还有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智，强调按时足额支付工资是其应尽义务，同时确保记录好协商过程，这些记录可作为后面维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉，提前了解好当地劳动监察投诉电话和办公地点，准备好能证明存在劳动关系和工资欠款的材料，如工作证、工资条等。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备齐全仲裁申请书和相关证据，准确向对应的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，注意要在规定时间内进行，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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遇到五千多工资欠款，可这样处理：
先与单位协商，明确指出应按合同及时发工资，保留好沟通记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉。可打电话或到办公地提交材料，他们会调查处理。
也能申请劳动仲裁，准备好申请书和证明劳动关系的证据，去相关仲裁委申请。
若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉维权。