农民工打工不给工资该怎么办

农民工被拖欠工资，可这样维权：
一是协商。直接和用人单位谈，明确要求支付工资，争取和平解决。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门反映，他们有权调查处罚单位，责令支付工资。
三是仲裁。准备好合同、工资条等证据，向当地仲裁机构申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
五是索赔。按法律，劳动者可要求单位加付赔偿金。
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结论：
农民工打工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。当农民工遇到工资被拖欠的情况，首先可尝试与用人单位友好协商，和平解决工资支付问题。若协商不成，劳动监察部门能依法对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据，能有效维护自身权益。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其加付赔偿金。如果您在讨薪过程中遇到难题，或者想进一步了解维权的具体流程和细节，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持。
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1.农民工打工被拖欠工资，可通过多途径维权。与用人单位协商是和平解决问题的首选，能明确工资支付诉求，利于快速解决。若协商不成，劳动监察部门可介入调查处罚，责令单位支付工资。申请劳动仲裁需准备好劳动合同等证明劳动关系和工资待遇的证据。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。同时，劳动者有权要求拖欠工资的用人单位加付赔偿金。
2.解决措施和建议：一是协商时要保留聊天记录等证据；二是向劳动监察部门投诉要准备好基本材料，如身份证、工作证等；三是申请劳动仲裁提前整理好各类证据；四是起诉时可咨询律师以更好维权。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，农民工以和平理性的方式向用人单位提出支付工资的要求，成本低且有利于维持双方关系。

（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。当协商不成，向其投诉后，部门会依法对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。

（3）申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些证据能有力证明劳动关系和工资待遇，保障仲裁的顺利进行。

（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉是进一步维权的途径。

（5）法律赋予劳动者要求加付赔偿金的权利，这对用人单位有一定威慑作用。

提醒：
维权时要及时收集和留存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位的名称、地址、负责人信息等，便于监察部门开展调查。
（三）申请劳动仲裁准备证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工友证言等也可作为证据。
（四）向法院提起诉讼要注意在规定的诉讼时效内进行。
（五）要求加付赔偿金时，要按照法律规定的标准和程序进行主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。