传媒公司签约完不想干了需要付违约金吗

1.若合同约定服务期和违约金，公司提供专项培训费用进行专业技术培训，服务期内无正当理由辞职，需付违约金，但不超培训费用。

2.若合同未明确服务期和违约金，或公司无提供专项培训等法定情形，提前通知公司解约，一般无需付违约金。

3.突然离职给公司造成损失，公司有权索赔。建议先看合同，和公司友好协商解约。
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结论：员工辞职是否支付违约金取决于合同约定和公司培训情况，无正当理由在服务期内辞职可能需付违约金，无相关约定一般无需付，但突然离职致公司损失需赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同约定服务期和违约金条款，且公司提供专项培训费用进行专业技术培训，员工在服务期内无正当理由辞职，应按约定支付违约金，且数额不超公司培训费用。若合同未明确相关事宜或公司无法定可约定违约金的情形，员工提前通知公司解除合同通常无需支付违约金。但突然离职给公司造成损失的，公司可要求赔偿。员工遇到此类情况，建议先查看合同约定，与公司友好协商解约。若对自身情况是否需支付违约金等法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者辞职是否支付违约金取决于合同约定和公司培训情况。若合同约定服务期和违约金条款，且公司提供专项培训费用进行专业技术培训，服务期内无正当理由辞职，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
2.若合同未明确服务期及违约金，或公司不存在法定可约定违约金的情形，提前通知公司解除合同通常无需支付违约金。但突然离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
3.建议劳动者先查看合同约定，与公司友好协商解约事宜，避免不必要的纠纷和损失。
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法律分析：
（1）当合同约定了服务期和对应违约金条款，且公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训时，员工在服务期内无正当理由辞职，就需要支付违约金，并且违约金数额不能超过公司提供的培训费用。
（2）若合同未明确服务期及违约金事宜，或者公司不存在法定可约定违约金的情形，员工提前通知公司解除合同，通常无需支付违约金。
（3）员工突然离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

提醒：
签约前仔细查看合同条款，有服务期约定时要谨慎考虑。遇到离职问题先看合同约定，尽量与公司友好协商，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）查看合同约定：明确合同中是否有服务期和违约金条款，以及公司是否提供专项培训费用进行专业技术培训。
（二）有约定情况处理：若有相关约定且在服务期内无正当理由辞职，按约定支付违约金，但违约金数额不超公司提供的培训费用。
（三）无约定情况处理：合同未明确相关事宜或公司无法定可约定违约金情形，提前通知公司解除合同，一般无需支付违约金。
（四）协商解约：无论何种情况，都建议和公司友好协商解约事宜，若突然离职造成公司损失，公司有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。