工伤赔偿要如何认定

1.工伤赔偿认定必须遵循法定程序，严格按步骤操作才能保障权益。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实证据。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
3.认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果按法定标准确定赔偿数额。若对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议用人单位及时履行申请义务，职工和亲属要积极准备材料。若对流程不熟悉，可咨询专业人士或当地社保部门。
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法律分析：
（1）工伤赔偿认定有明确的时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，这保障了职工权益，防止用人单位拖延。
（2）申请材料是认定的关键。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料能帮助社保行政部门准确判断是否属于工伤。
（3）社保行政部门会对证据调查核实，确保认定结果公平合理。一般在受理申请60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
（4）认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。若对认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备好充分的申请材料。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日起30日内及时向社保行政部门提出申请，避免逾期导致职工权益受损。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需留意用人单位是否申请，若未申请，要在1年内自行申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）社保行政部门应高效开展调查核实工作，及时作出工伤认定决定。
（四）职工若对认定结论不服，要及时依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.工伤赔偿认定要按法定程序来。用人单位应在事故伤害发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位没申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
2.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实证据。
3.一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定后按鉴定结果确定赔偿。若不服认定，可申请复议或诉讼。
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结论：
工伤赔偿认定需按法定程序进行，用人单位、工伤职工等可按规定时间申请，社保行政部门按时间作出认定，不服可复议或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿认定有明确程序。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，按劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果您在工伤赔偿认定过程中遇到问题或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。